+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отпуск по скользящему графику

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Приказ на скользящий график работы Имею ли я право не выходить на работу в выходной день без приказа на то директора предприятия? Если у Вас скользящий график , а я думаю, что именно так, то не имеете. Общая продолжительность рабочей недели - 40 часов , при скользящем графике месячный балланс - примерно часов. Нужно написать приказ по подразделению с полным графиком и поименно, дать под роспись ознакомиться каждому сотруднику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая деятельность многих предприятий протекает без четкой фиксации рабочего времени подчиненных. Предполагается, что режим предоставления выходных персоналу — скользящий, отличающийся от гибкого или посменного и требующий особого контроля руководства.

Звоните для консультации

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников.

Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов.

Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.

По Трудовому Кодексу РФ ст. Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст. Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику. Гибкий рабочий график регулируется ст.

Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг. В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени , суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период.

Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год. Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия.

Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их. Если ваш график — скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе — все зависит от того, как спланировали график. Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика.

Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется. Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права. Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.

Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день договорным порядком. В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами:.

Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа. Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.

Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету. Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков.

Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий. Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки. Выходные при таком режиме тоже сдвигаются, что и является причиной, почему его путают со скользящим. Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку ч.

Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1. А если у него скользящий или гибкий график который составления и утверждён на год , то и работа у него начинается и заканчивается в разные дни.

Например, с 8. Но даты-то ежемесячно разные. Получается, что в статье присутствует небольшое противоречие, касающееся праздничных дней. Скажите, может кто-то сталкивался с такой ситуацией: круглосуточная школа-интернат. В школе-интернате 5-ти дневная рабочая неделя. Ночью с детьми находятся младшие воспитатели заступают на работу в В тоже время ст. Правомерно ли применение этой статьи ко времени отдыха младшего воспитателя, у которого выходные дни и рабочие смены осуществляются по графику?

Если нет, то какими статьями ТК РФ регламентируется время отдыха младших воспитателей, относящихся к обслуживающему персоналу? Главная Сотрудники Скользящий график работы. Содержание страницы. Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Теги: график , работа , работа в выходной , сотрудники. Скопировать урл:.

Сейчас на форуме. Добрый день. Если речь об отмене добровольной ликвидации и вы не успели подать ликвидационный баланс и окончательное Да ничего страшного в вашей ситуации нет. Получается недоплата по авансовым платежам, на нее вам начислят пеню Понимаете, уменьшение УСН и авансовых платежей, в том числе согласно ст. Из ваших уплат получается, что платежи вы самостоятельно занижаете, не имея Огромное спасибо Вам за участие в обсуждении животрепещущего для нас а, Отменить ответ.

Оставьте свой комментарий. E-mail, не будет опубликован. Статьи по теме:. Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков. Общение на форуме. Актуальные новости. База документов. Всего более документов. Калькуляторы , календари , справочники. Популярные документы.

Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Суммарный — за отчетный период не должен превышать установленного Правительством количества часов.

Скользящий график работы по ТК РФ

Трудовая деятельность многих предприятий протекает без четкой фиксации рабочего времени подчиненных. Предполагается, что режим предоставления выходных персоналу — скользящий, отличающийся от гибкого или посменного и требующий особого контроля руководства. В разрезе этого актуальным вопросом является предоставление отпуска по скользящему графику. ТК РФ отдельно не регламентирует трудовую деятельность по скользящему графику. Продумывая режим работы, наниматель должен принимать во внимание все положения федерального трудового законодательства и локальных регламентирующих документов. Так, в рассматриваемом процессе обязательно принимают участие представители профсоюзного комитета и данный процесс должен быть завершен за 14 дней до начала отчетного периода, что позволяет заранее определить отпускные периоды персонала предприятия.

Отпуск в праздники при работе по скользящему графику

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов.

Работаю по скользящему графику.

Отпуск при скользящем графике работы определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст. О порядке составления графика скользящего отпуска и условиях его оформления расскажем в статье. Разрабатывая график оплачиваемых отпусков, стоит учитывать определенную очередность, порядок составления и все, что должно быть отражено в нормативных документах предприятия. Графики утверждаются непосредственно работодателем совместно с представителем профсоюзного комитета.

Отпуск при скользящем графике работы: объясняем основательно

Отпуск при скользящем графике работы определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст. О порядке составления графика скользящего отпуска и условиях его оформления расскажем в статье. Разрабатывая график оплачиваемых отпусков, стоит учитывать определенную очередность, порядок составления и все, что должно быть отражено в нормативных документах предприятия. Графики утверждаются непосредственно работодателем совместно с представителем профсоюзного комитета. Подробнее об этом указано в ст.

Как получить статус безработного. Неполный рабочий день: Трудовой кодекс. Отстранение работника от работы.

Скользящий график работы

Бреднихина, г. Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед. Очень интересует, сколько положено дней отдыха перед отпуском после крайней вахты. Строгович, государственный советник юстиции 3 класса. Порядок реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом статьи , и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

скользящий график и продолжительность отпуска

После ознакомления специалист свяжется с вами в телефонном режиме, и расскажет, как действовать. В повседневной жизни редко граждане страны сталкиваются с юридическими вопросами, именно поэтому так важно отнестись к ним со всей ответственностью и серьезностью. Ответ профессионала не заставит вас долго ждать, в этом точно можете не сомневаться.

Отпуск по скользящему графику. Отпуск при скользящем графике работы. Трудовая деятельность многих предприятий протекает без четкой фиксации​.

Расчет дней отпуска при скользящем графике работы

ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ Чем привлекательна консультация адвоката по интернету. Содержательная консультация юриста по уголовным, гражданским, кредитным, семейным и иным делам, даёт возможность абсолютно бесплатно и в режиме реального времени (онлайн) задать адвокату любой вопрос, касающийся уголовного и наследственного права, финансовой и семейной направленности и прочие.

Отпуск по скользящему графику

Получить можно примерно 450 тыс. Мама на все на это пошла, подписала с ними договор, внесла предоплату 7 тыс. Юристы были обязаны сделать анализ правовой ситуации и подготовить заявление для разных контор, чтобы туда их отослать. Второй договор был заключен на 40 тыс.

Юридическая консультация, касающаяся жилья, также может быть вам оказана бесплатно. Как правило для получения консультации по жилищным вопросам необходимо прибыть на очную консультацию, поскольку той информации, которую вы можете получить по телефону, может оказаться недостаточно в силу противоречивого характера и несовершенства действующего законодательства РФ. По делам о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула наши специалисты также наработали значительный опыт как в досудебном урегулировании трудового спора, так и в защите трудовых прав граждан через суд.

По этой категории дел в последнее время намечается существенный рост жалоб и обращений.

Отпуск при скользящем графике работы

В Москве за сутки регистрируется более одной тысячи аварий. Первая помощь оказывается не всегда так, как хотелось бы в идеале. Поэтому и велика смертность после произошедшего ДТП. Однако, как оказывается, большинство трагедий случается в летний период.

Хочу с нимипотягаться доказать их приписки. Собираю от них ответы. Через суд или. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно Справка из женской консультации в собес Паспортная служба красноярского края консультации Вопрос ответ юристы онлайн Согласование кадровых приказов юристами Книги которые должен прочитать каждый юрист Комментариев: 7 Станислава Может ли кто докопаться до этого и как себя обезопасить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ruotiasnoopcons

    Счастье мне изменило!

  2. Епифан

    Хороший топик

  3. Изольда

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  4. wechkingneala

    Теперь всё понятно, спасибо за помощь в этом вопросе.

  5. dupprage

    Пойду ссылку другу дам в аське :)