+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как прописать дополнительный отпуск в трудовом договоре

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как прописать дополнительный отпуск в трудовом договоре

Иными словами, если данные пособия назначены, рассчитаны и выплачены в порядке, размере и на условиях, установленных соответствующими законами решениями , то они не облагаются страховыми взносами. Вместе с тем, суммы отпускных, выплаченных по ежегодным оплачиваемым отпускам основным и или дополнительным , а также учебным оплачиваемым отпускам облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке. Если принимаемый вами работник относится к одной из категорий лиц, имеющих право на предоставление отпуска в любое удобное время, в трудовом договоре с таким работником желательно предусмотреть период, в течение которого работник должен предупредить вас о своем желании пойти в отпуск, помня о том, что, руководствуясь ч. О начале отпуска работника необходимо известить под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждый работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. Такое право возникает через полгода работы у одного работодателя. Существует ещё и дополнительный отпуск. Он предоставляется согласно ст. Работодатель также имеет право предоставить его по своему усмотрению.

Это должно быть указано в коллективном договоре или других локальных нормативных актах. Минимальная продолжительность такого отпуска в году — 3 дня. Он может быть увеличен по инициативе работодателя, но уменьшать его нельзя. Их вредность определяется на основании оценки рабочих мест. Если на рабочем месте присутствуют условия категорией от 2-й до 4-й, то работник имеет право на дополнительный отпуск, а работодатель обязан его предоставлять ежегодно, наряду с основным.

Для таких работников минимальная продолжительность дополнительного отпуска определяется п. Он должен быть не менее 7 календарных дней. Работник имеет право на получение дополнительного отпуска только за фактически отработанное время во вредных условиях труда.

То есть, не засчитывается в стаж:. Список должностей, которые имеют такой рабочий день, должен быть указан в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте. У работника в трудовом договоре также должно быть указано, что он работает ненормировано. Максимальная продолжительность такого отпуска сейчас не ограничена. Работодатель на своё усмотрение может добавить работнику несколько оплачиваемых дней. Право на получение допотпуска возникает независимо от того, сколько фактически дней сотрудник работал сверх нормы.

Работодатель не имеет права заменить ненормированный рабочий день сверхурочной работой, и выплатить работнику компенсацию. Часы переработки сотрудникам, имеющим ненормированный рабочий день, даже по письменному заявлению работника не могут оплачиваться как сверхурочная работа. Они могут компенсироваться только предоставлением дополнительных оплачиваемых дней отдыха.

А если работник не использовал эти дни, то согласно ст. Но только по письменному заявлению. Жертвам аварии на Чернобыльской АЭС положен ряд льгот, в том числе, им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Чернобыльцам 1-й и 2-й категории положено 14 дней оплачиваемого отпуска ежегодно.

Чернобыльцам 3-й и 4-й категории предоставляется административный отпуск на 14 дней ежегодно. Порядок предоставления дополнительного отпуска таким работникам точно такой же, как и для других работников. Право использовать дни такого отпуска возникает вместе с правом использовать основной отпуск, то есть, через полгода непрерывной работы у одного работодателя.

Если чернобылец выкажет письменное желание, то он может получить от работодателя компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска. Если работник имеет инвалидность, полученную вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель должен предоставить ему дополнительный отпуск для получения санаторно—курортного лечения.

Такой отпуск предоставляется сверх основного на весь период лечения, включая дорогу туда и обратно. Об этом сказано в п. Основанием для такого отпуска является распоряжение из территориального органа ФСС, который и оплачивает такое лечение. Поэтому дополнительный отпуск сотруднику, имеющему профессиональное заболевание, положен только в том случае, если он будет оплачен из средств ФСС. Пенсионерами считаются граждане, получающие пенсию по старости.

Если они продолжают работать, то им положен ряд льгот и привилегий. Согласно ст. Этот отпуск не оплачивается работодателем. Работодатель по своей инициативе может предоставить работающим пенсионерам на своём предприятии дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску.

Но это должно быть прописано в коллективном договоре или в другом нормативном локальном акте. Законодательство не предусматривает предоставление работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых дней к основному отпуску. Существует специальный список производств, цехов, профессий и специальностей, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. Медицинские работники входят в этот список. От результатов этой оценки зависит не только возникновение права, но и общая продолжительность отпуска.

Согласно Постановлению от Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска по нескольким основаниям, то может использовать только одно.

Суммировать такой отпуск нельзя. Согласно Постановлению Правительства РФ от Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. Отдельно он не может быть использован. Оплачивается он точно так же, как и основной.

Если работник не хочет использовать дни дополнительного отпуска, то он имеет право попросить за него компенсацию. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя. Работодатель сам решает, выплатить ли работнику денежную компенсацию или же отказать. Работник также имеет право разделить свой отпуск, но одна его часть не может быть менее 14 календарных дней. Дополнительный отпуск, точно так же, как и основной предоставляется на основании письменного заявления работника.

Оно пишется на фирменном бланке предприятия, а если такого бланка нет, то на обычном листе бумаги. В заявлении должна быть следующая информация:. Дополнительный отпуск оформляется точно так же, как и основной. Так как он предоставляется одновременно, то необходимо писать одно заявление. В основной отпуск сотрудник уходит согласно графику отпусков. Работник кадровой службы должен предупредить его об этом за 2 недели.

В это же время он предупреждает сотрудника и о дополнительном отпуске. Работник пишет одно заявление примерно за неделю до даты ухода. Это время необходимо работникам кадровой службы на подготовку приказа, а работникам бухгалтерии для расчёта отпускных. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до ухода сотрудника в отпуск.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Дополнительный отпуск Задать вопрос юристу бесплатно. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим работникам: тем, кто занят на вредных и опасных работах, или работает во вредных условиях труда; тем, кто имеет особый характер работы; тем, кто имеет ненормированный рабочий день; тем, кто работает на Крайнем Севере или в местностях, которые имеют аналогичный статус; другим работникам, согласно ТК РФ или федеральным законам.

Например, в ст. Выделяют 4 категории вредности: оптимальная — то есть отсутствие вредных для здоровья работника факторов и условий. Это 1-я категория; допустимые условия — то есть вредные факторы присутствуют, но их показатели не превышают допустимой законом нормы. Это 2-я категория; вредные условия — то есть на рабочем месте есть факторы, значение которых значительно превышает допустимые.

Это 3-я категория; опасные условия — то есть показатели вредных факторов настолько высоки, что есть вероятность развития у работника профессиональных заболеваний и, как следствие, полная утрата работоспособности. Это 4-я категория. То есть, не засчитывается в стаж: время нахождения работника на больничном; время, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам; время, когда женщина была переведена на более лёгкие условия труда из-за своей беременности; время, когда работник исполнял государственные и общественные обязанности.

За ненормированный рабочий день В ст. Чернобыльцам Жертвам аварии на Чернобыльской АЭС положен ряд льгот, в том числе, им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. При проф. Работающим пенсионерам Пенсионерами считаются граждане, получающие пенсию по старости. Медработникам Существует специальный список производств, цехов, профессий и специальностей, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда.

Ветеранам боевых действий В ст. Перенести этот отпуск или получить за него компенсацию нельзя, так как он не оплачивается. Порядок предоставления дополнительного отпуска Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. Как оформляется допотпуск Дополнительный отпуск, точно так же, как и основной предоставляется на основании письменного заявления работника.

В заявлении должна быть следующая информация: В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе: должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО.

Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск. Если работник планирует отгулять сразу весь отпуск, то период можно не указывать. Если же только часть, то обязательно нужно указать даты отпуска. Например, с Не стоит забывать, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Здесь же нужно указать и просьбу на дополнительный отпуск. Следует указать период такого отпуска и основание. Резюме Дополнительный отпуск оформляется точно так же, как и основной.

Вопрос недели: Как в трудовом договоре прописать продолжительность отпуска?

Разделение отпуска на части. Виды отпусков и порядок их предоставления. Отзыв из отпуска. Как предоставляется отпуск в первый год работы. Порядок предоставления отпусков.

Основной и дополнительный отпуск

Некоторые работники помимо основного отпуска имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха. О том, кто эти счастливчики, и как компании справиться с налоговым учетом дополнительных отпускных в отдельных ситуациях, — в нашей теме номера. Исходя из норм ст. От того, предусмотрен такой отпуск законодательством или нет, зависит порядок налогообложения связанных с ним расходов. Рассмотрим наиболее интересные моменты, связанные с налоговыми аспектами предоставления некоторых видов отпусков. Под ненормированным рабочим днем согласно трудовому законодательству понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительные отпуска

Здравствуйте Расчетный период дополнительного отпуска меняется ли в зависимости от взятого основного и дополнительного за прошедший год Я устроена на работу 1 декабря Дополнительный беру всегда в конце декабря Основной в разное время У нас конфликт с отделом кадров по исчислению дней дополнительного отпуска Спасибо. В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск. При этом для расчета под месяцем понимают календарный месяц, не учитывая, сколько в нем дней ст.

Какие налоги и взносы по договору возмездного оказания услуг?

Каждый работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст.

Дополнительный отпуск

Как в трудовом договоре прописать продолжительность отпуска, если с работником заключён трудовой договор на 8 месяцев? Если бы на год — то продолжительность была бы 28 календарных дней. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос отпуска конкретно для срочных трудовых договоров.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.

Как прописать дополнительный отпуск в трудовом договоре

Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными 2, 3 или 4 степени или опасными. Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях. Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска. Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т. Например, работник написал заявление на предоставление ему с

Дополнительный оплачиваемый отпуск в трудовом договоре

Или Вы можете войти через: ul. Наши миграционные адвокаты окажут содействие в оформлении разрешения на временное проживание, вида на жительство, гражданства России. В обоснование заявленного иска указал, что ему передана по договору социального найма двухкомнатная квартира, в которой ответчик отказался его зарегистрировать, несмотря на то, что истец предоставил все необходимые документы для регистрации.

Согласно трудовому законодательству работник наряду с обязанностью ТК РФ каждому работнику ежегодно предоставляется отпуск при сохранении места работы договором сохранялось место работы.

Доп соглашение к трудовому договору на дополнительный отпуск

Видео: Как работает программа утилизации авто 2017. В российском законодательстве это понятие называется ущерб.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда как прописать в договоре

Карла Маркса, 21а (номера телефонов на сайте). Подскажите, где предоставляют правовую помощь участникам АТО.

Если Ваша перепланировка не относится к запрещенным видам, то можно ее узаконить на основании судебного решения. Кроме неустойки, можно взыскать следующие суммы: моральный вред; компенсацию расходов на вынужденную аренду жилья; штрафы и пени, если они предусмотрены договором; расходы на юридическое сопровождение и т.

Приватизировать можно любое жилье, за исключением: служебного; находящегося в военных городках; квартир в домах, признанных аварийными; комнат в общежитиях.

Консультация юриста Вы можете пообщаться с юристом on-line на нашем сайте специалисты консультируют 24 часа в сутки. Неоплата кредитов Здравствуйте, на мне 3 кредита в общей сумме на 28 тысяч рублей в месяц. Платил исправно в течении года и некоторые в течении полугода. Но возникли проблемы с работойпонизили зарплату и перевелся на другую должность.

Особым направлением является уникальный аудит уставных документов. Аналитическое исследование деловых бумаг помогает найти проблемные зоны и ликвидировать их в максимально короткие сроки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько отпуск, сколько отпуск
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вышеслав

    Все может быть

  2. Анастасия

    Вот смотрю я на все восторженные комменты, и не могу понять - или это я отстал от жизни, или все с ума сошли? Нет, что написано отлично, виден оригинальный стиль - с этим я спорить не буду, так и есть. Но что до самого содержания - зачем это описывать? Хотя многим интересно:Наверное, я чего-то не понимаю.